工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体伤害。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿分为九个等级，每个等级对应不同的赔偿金额。那么在浙江杭州，工伤九级赔偿具体是多少呢？

一级赔偿

一级工伤是指因工作事故或职业病导致的丧失劳动能力程度达到1级的伤害。根据浙江杭州的工伤保险政策，一级工伤赔偿金为被保险人上一年度月平均工资的60倍。

二级赔偿

二级工伤是指因工作事故或职业病导致的丧失劳动能力程度达到2级的伤害。浙江杭州的工伤保险政策规定，二级工伤赔偿金为被保险人上一年度月平均工资的54倍。

三级赔偿

三级工伤是指因工作事故或职业病导致的丧失劳动能力程度达到3级的伤害。浙江杭州的工伤保险政策规定，三级工伤赔偿金为被保险人上一年度月平均工资的48倍。

四级赔偿

四级工伤是指因工作事故或职业病导致的丧失劳动能力程度达到4级的伤害。浙江杭州的工伤保险政策规定，四级工伤赔偿金为被保险人上一年度月平均工资的42倍。

五级赔偿

五级工伤是指因工作事故或职业病导致的丧失劳动能力程度达到5级的伤害。浙江杭州的工伤保险政策规定，五级工伤赔偿金为被保险人上一年度月平均工资的36倍。

六级赔偿

六级工伤是指因工作事故或职业病导致的丧失劳动能力程度达到6级的伤害。浙江杭州的工伤保险政策规定，六级工伤赔偿金为被保险人上一年度月平均工资的30倍。

七级赔偿

七级工伤是指因工作事故或职业病导致的丧失劳动能力程度达到7级的伤害。浙江杭州的工伤保险政策规定，七级工伤赔偿金为被保险人上一年度月平均工资的24倍。

八级赔偿

八级工伤是指因工作事故或职业病导致的丧失劳动能力程度达到8级的伤害。浙江杭州的工伤保险政策规定，八级工伤赔偿金为被保险人上一年度月平均工资的18倍。

九级赔偿

九级工伤是指因工作事故或职业病导致的丧失劳动能力程度达到9级的伤害。浙江杭州的工伤保险政策规定，九级工伤赔偿金为被保险人上一年度月平均工资的12倍。

需要注意的是，以上赔偿金的计算基数为被保险人上一年度月平均工资。如果被保险人的月平均工资超过当地规定的上限，则按照上限金额计算赔偿金。

工伤赔偿是保障工人权益的重要制度，能够帮助受伤工人及时得到经济补偿。浙江杭州的工伤保险政策对各级工伤赔偿金额进行了明确规定，以保证受伤工人的合法权益得到充分保障。

根据浙江杭州的工伤保险政策，工伤九级赔偿的具体金额根据被保险人的丧失劳动能力程度和上一年度月平均工资来确定。这些赔偿金额的设定旨在为受伤工人提供合理的经济补偿，确保他们的生活和康复得到支持。