工伤赔偿的基本概念

工伤赔偿是指因工作原因造成职工身体受伤或者患病，使其需要治疗、休养或者丧失劳动能力而给予的经济救济。工伤赔偿是职工享有的一项基本权利，也是雇主应尽的法定义务。

2019年律师工伤赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤赔偿标准应根据职工的工伤等级和工龄计算。具体计算公式如下：

工伤赔偿金=基本工资×工伤等级系数×伤残津贴比例+护理费+住院伙食补助费+一次性伤残补助金+死亡补助金+丧葬费

其中，基本工资是指职工在工伤发生前12个月的平均工资。工伤等级系数是指根据职工的工伤等级确定的系数，伤残津贴比例是指根据职工的伤残等级确定的比例。

根据最新的标准，2019年职工工伤赔偿标准如下：

工伤等级 | 系数 | 伤残津贴比例

---|---|---

一级 | 30% | 80%

二级 | 25% | 70%

三级 | 20% | 60%

四级 | 15% | 50%

五级 | 10% | 40%

六级 | 5% | 30%

工伤赔偿的申请流程

如果职工发生工伤，应立即向用人单位报告，并到当地劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定是指由劳动保障部门对职工的工伤进行鉴定，确定工伤等级和伤残比例。

经过工伤认定后，职工可以向用人单位提出工伤赔偿申请。用人单位应在15个工作日内作出答复，如果用人单位未作出答复或者答复不合理，职工可以向劳动保障部门申请仲裁或者提起诉讼。

工伤赔偿的注意事项

1. 职工应在规定的时间内向用人单位报告工伤，并及时进行工伤认定，否则可能影响赔偿结果。

2. 职工在申请工伤赔偿时应提供真实的证据和资料，如有虚假情况，可能会被追究法律责任。

3. 用人单位应按照法定程序处理职工的工伤赔偿申请，否则可能会被追究法律责任。

4. 职工在申请工伤赔偿时应注意保护自己的合法权益，如有需要，可以咨询律师或者劳动保障部门。

工伤赔偿是职工的一项基本权利，也是用人单位应尽的法定义务。职工在发生工伤后应及时进行工伤认定和申请赔偿，用人单位应按照法定程序处理赔偿申请。如果遇到问题，可以咨询律师或者劳动保障部门。