法律解析：

上班的地方和签合同不一致可能会有一定影响。

当上班的地点与签订合同中约定的地点不一致时，确实可能引发一些问题和影响。首先，从法律层面来看，如果合同中明确规定了工作地点，而实际工作地点发生变更，这可能涉及到合同的变更问题。根据相关法律规定，合同的变更需要双方协商一致。如果用人单位单方面变更工作地点，而劳动者不同意，可能会引发劳动争议。

其次，这可能对劳动者的生活和工作产生实际影响。比如，新的工作地点可能距离劳动者的住所更远，导致通勤时间和成本增加；或者新地点的工作环境、条件等与原约定存在较大差异，影响劳动者的工作舒适度和效率。

此外，还可能涉及到一些福利待遇问题。例如，某些地区的社保、公积金等政策可能不同，会对劳动者的权益产生影响。

在这种情况下，劳动者应该注意以下几点：一是及时与用人单位沟通，明确变更工作地点的原因和具体安排；二是查看合同中关于工作地点变更的条款，了解自己的权利和义务；三是如果对变更存在异议，可以通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总之，上班地点与合同不一致可能会带来一些潜在影响，劳动者需要保持关注并妥善处理。尤其是涉及到自身权益和利益的问题，不可掉以轻心。

法律依据：

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。