法律解析：

劳动合同的订立是指用人单位与劳动者经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而明确相互权利义务的法律行为。

劳动合同的订立具有重要意义。它是劳动关系确立的标志，明确了用人单位和劳动者双方的权利和义务。

在订立劳动合同时，首先，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位需如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。劳动者也应提供真实的个人信息和相关资格证明。

劳动合同应当具备法律规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

订立劳动合同的程序通常包括提议、协商和签约。用人单位提出订立劳动合同的意向，双方就合同条款进行协商，达成一致后签订书面劳动合同。

劳动合同的订立对于维护劳动者的合法权益和保障用人单位的正常生产经营秩序至关重要。它有助于明确双方的责任和义务，减少劳动纠纷的发生，促进劳动关系的和谐稳定。同时，也是劳动法律规范得以实施的重要基础。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十五条、第十七条