劳动法对于自动离职有相关规定，劳动者未经用人单位同意擅自离职可能会承担一定责任，但用人单位也需依法处理相关事宜。

在劳动法中，自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。需要注意的是，自动离职并非法律术语，它通常被视为劳动者违反劳动合同的一种表现。

从劳动者角度看，如果未经法定程序擅自离职，可能面临一些不利后果。比如可能被视为违反劳动合同约定，需承担相应违约责任，包括用人单位可能遭受的经济损失等。同时，劳动者也可能因此失去一些应得的权益，如未结算的工资、奖金等。

然而，用人单位在面对劳动者自动离职时，也不能随意处理。用人单位应按照法律规定和劳动合同的约定，履行相应义务。例如，应当及时结算劳动者的工资报酬，不能以自动离职为由克扣。同时，用人单位还需按照规定为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。

此外，如果用人单位存在一些违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，导致劳动者被迫自动离职，那么劳动者有权要求用人单位承担相应责任。

总之，劳动法对于自动离职的规定旨在平衡劳动者和用人单位双方的权益。劳动者应遵守劳动合同约定，依法离职；用人单位也应依法依规处理与劳动者的关系，保障劳动者的合法权益。

《劳动法》第31条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。