法律解析：

如果遇到拖欠员工工资不发的情况，可以采取多种途径来解决，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。

当员工遭遇工资被拖欠不发时，首先可以尝试与用人单位进行沟通和协商。以理性和客观的态度，向单位相关负责人明确表达自己对工资拖欠问题的关注和诉求，要求其给出明确的解决时间和方案。

如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会依法对拖欠工资的行为进行调查和处理。在投诉时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及工资被拖欠的事实。

此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据，对工资拖欠问题进行裁决。如果对仲裁裁决不服，员工还可以在规定的期限内向法院。

在整个过程中，员工要注意保存好相关的证据，这对于维护自己的合法权益至关重要。同时，要保持冷静和理智，通过合法的途径来解决问题，避免采取过激的行为。

总之，员工面对工资拖欠问题时，不应忍气吞声，而应积极采取行动，通过合法途径来维护自己的权益，促使用人单位及时补发工资。

法律依据：

《劳动法》第七十七条