劳动纠纷赔偿是否包括奖金，需要根据具体情况来判断。

在劳动纠纷中，关于是否包括奖金的问题，不能一概而论，而是要综合多方面因素来考量。一般来说，如果奖金是劳动者工资的固定组成部分，并且是按照约定或用人单位的规定定期发放的，那么在计算劳动纠纷赔偿时，很可能会将其包括在内。

例如，有些单位会明确规定每个月或每个季度根据员工的工作表现发放一定金额的奖金，这种情况下，奖金已经成为员工预期收入的一部分，在计算赔偿时应当予以考虑。

然而，如果奖金是具有不确定性的，比如是基于特殊项目的完成、特殊业绩的达成或者是临时性的奖励等，那么在确定赔偿时就可能存在争议。这时候需要根据具体的事实和证据来判断奖金是否应当计入赔偿范围。

此外，法律对于劳动纠纷赔偿的规定也会因地区而异。不同地区的劳动法律法规可能会对奖金在赔偿中的处理方式有不同的规定。因此，在具体案件中，需要结合当地的法律规定以及案件的具体情况来综合判断。

如果劳动者认为自己的奖金应当计入劳动纠纷赔偿范围，应当提供相关的证据来支持自己的主张，如劳动合同、奖金发放规定、奖金发放记录等。同时，劳动者也可以咨询专业的，以获取更准确的法律建议和指导。

总之，劳动纠纷赔偿是否包括奖金需要具体情况具体分析，不能简单地给出肯定或否定的答案。

《工资支付暂行规定》第十八条