法律解析：

经济补偿金的计算年限一般不超过十二年。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。关于经济补偿金最多几个月，需要根据具体情况来确定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

上述所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，如果是用人单位违法解除或终止劳动合同，那么劳动者可以要求支付金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

在实际操作中，要准确计算经济补偿金的具体月数，需要综合考虑劳动者的工作年限、工资水平等因素。同时，如果劳动者与用人单位就经济补偿金的数额存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。

总之，经济补偿金的计算较为复杂，劳动者在面临此类问题时，应及时咨询专业或相关部门，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条