法律解析：

不规范的劳动合同可能不合法。

劳动合同是保障劳动者权益和明确用人单位与劳动者权利义务的重要法律文件。如果劳动合同存在不规范的情况，其合法性需要具体分析。

首先，劳动合同应当符合法律法规的强制性规定。例如，必须包含法定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。如果缺少这些重要条款，可能会影响合同的合法性。

其次，合同中的条款不能违反法律的禁止性规定。比如，不能约定低于法定最低工资标准的工资，不能限制劳动者的合法权益，如限制劳动者的辞职权等。

再者，不规范的表现形式也很重要。如果是一些文字表述上的瑕疵或不严谨，但不影响合同主要内容和双方真实意思的表达，可能不会直接导致合同不合法。然而，如果不规范的程度严重影响到了合同的实质内容和公平性，就可能引发合法性问题。

此外，在判断合同时，还需要考虑双方实际履行的情况。如果双方在实际工作中按照一种合理的方式履行了合同，即使合同文本存在一定不规范，也可能被认定为有效。

在实践中，如果对劳动合同的合法性存在疑问，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助。用人单位也应当重视劳动合同的规范和合法性，以避免潜在的法律风险。总之，不能一概而论地说不规范的劳动合同就一定不合法，需要综合各种因素进行具体判断。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

《民法典》第五百零二条、第五百一十条、第五百一十一条