法律解析：

暑假工试用期通常是有工资的。

根据相关法律法规，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。暑假工虽然可能工作时间相对较短，但同样适用这一原则。

首先，从法律层面来看，无论是否处于试用期，只要存在劳动事实，劳动者就有权获得相应的报酬。这是对劳动者付出劳动的一种认可和保障。

其次，对于暑假工而言，他们在试用期内也为用人单位贡献了自己的时间和精力，理应得到合理的经济回报。试用期的目的主要是让用人单位考察劳动者是否适合该岗位，而不是无偿使用劳动力。

再者，支付试用期工资也有助于维护良好的劳动关系。如果用人单位拒绝支付暑假工试用期工资，可能会引发劳动纠纷，对双方都不利。

在实际情况中，为了避免不必要的麻烦，暑假工在入职前应与用人单位明确工资待遇，包括试用期工资的具体标准和发放时间等。同时，要保留好相关的工作记录和证据，如考勤记录、工作任务完成情况等，以便在发生争议时能够维护自己的权益。

总之，暑假工试用期是有工资的，这是劳动者的合法权益，用人单位应当依法履行支付工资的义务。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条