法律解析：

试用期不合格，在符合一定条件和程序的情况下，用人单位可以辞退员工。

在试用期内，如果员工被认定为不合格，用人单位通常有权辞退该员工，但这需要满足一系列的条件和遵循特定的程序。

首先，用人单位必须有明确的录用条件。在招聘时或员工入职时，就应当明确告知员工具体的工作要求、绩效标准等录用条件，这样在判断员工是否合格时有据可依。

其次，要有充分的证据证明员工不符合录用条件。这可能包括工作表现评估、工作失误记录、与绩效相关的反馈沟通记录等。证据应当客观、真实且能够明确指向员工的不合格表现。

然后，用人单位应当在试用期内及时作出辞退决定。不能拖延到试用期结束后才提出，否则可能被视为默认员工通过试用期。

在辞退程序上，用人单位应遵循合法的流程。一般要提前通知员工，给予员工解释和申辩的机会。同时，要依法支付相应的工资和福利待遇。

此外，用人单位还需注意避免一些可能导致辞退无效的情况。比如不能以不合理、不合法的理由辞退员工，不能存在歧视等。如果用人单位违反相关规定辞退员工，可能面临法律风险，需要承担相应的法律责任，如支付经济金等。

总之，试用期不合格辞退员工并非随意为之，用人单位需要依法依规进行操作，以避免不必要的法律纠纷。只有在满足所有条件和程序的情况下，才能合法地辞退试用期不合格的员工。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第四十条