法律解析：

一般情况下，折算后年假不足 1 天通常是不可以休的，但具体也需根据用人单位的规定来确定。

年假是劳动者依法享有的一项重要权益。在一些情况下，可能会出现折算后年假不足 1 天的情况。从普遍的实践和规定来看，这种不足 1 天的部分通常是不予计算和休假的。这是因为年假的计算和安排往往需要遵循一定的规则和管理便利性。

然而，不同的用人单位可能有不同的内部规定和政策。有些单位可能会在一定程度上灵活处理，比如允许员工将不足 1 天的部分累计到后续年度，或者在特定情况下给予一定的通融和安排。但这并不是普遍的做法，而是取决于单位自身的管理决策。

从法律角度来看，并没有明确规定折算后不足 1 天的年假必须给予休假。法律主要关注的是劳动者享有年假的权利以及年假的基本计算方式等。对于这种细微的情况，更多地是由用人单位根据自身的实际情况和管理需要来确定。

此外，在处理年假问题时，劳动者和用人单位之间应该保持良好的沟通和协商。如果劳动者认为自己有特殊情况或需求，应该及时与单位进行沟通，争取合理的解决方案。用人单位也应该在合法合规的前提下，充分考虑员工的权益和实际情况，制定合理的年假政策和管理措施。

总之，折算后年假不足 1 天是否可以休，没有绝对统一的答案，需要结合具体用人单位的规定和实际情况来综合判断。

法律依据：

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条