一、婚假当年没休第二年可以休吗

婚假当年没休，第二年能否休需分情况来看。

从法律规定层面，我国法律并未明确规定婚假必须在当年休完，也未明确规定隔年不能休。一般来说，这取决于用人单位的规章制度。

如果用人单位的规章制度明确规定了婚假必须在当年休完，那么员工应当遵守该规定，第二年通常不能再休。因为规章制度是用人单位管理员工的重要依据，只要其内容不违反的强制性规定，对员工就具有约束力。

若用人单位的规章制度没有对婚假的休假期限作出明确限制，或者规定员工可以在合理期限内休婚假，那么员工因特殊原因当年未休婚假的，第二年可以与用人单位协商安排补休。

总之，关键在于用人单位的具体规定，员工应关注所在单位相关制度，如有疑问可与单位相关部门进一步沟通确认。

二、,父亲能告吗

在未婚生子的情况下，父亲能否告遗弃罪，需要根据具体情形判断。

遗弃罪是指对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有义务而拒绝扶养，情节恶劣的行为。在未婚生子的情境中，如果母亲存在将孩子置于危险境地，比如将婴儿丢弃在无人照顾的野外、长时间不提供基本生活照料导致孩子生命健康受到严重威胁等，且达到情节恶劣的程度，父亲作为孩子的亲属，是可以向司法机关控告母亲涉嫌遗弃罪的。

然而，如果母亲只是暂时因生活困难等合理原因未能妥善照顾孩子，但没有达到拒绝扶养且情节恶劣的程度，一般不构成遗弃罪。比如母亲因突发经济困境暂时无法给孩子提供良好生活条件，但仍在积极寻求帮助解决问题，这种情况就不宜认定为遗弃罪。

总之，判断是否构成遗弃罪，关键在于是否存在拒绝扶养且情节恶劣的行为。

三、限制婚姻自由多久就属于违法

限制婚姻自由，不论时间长短，均属于违法行为。

婚姻自由是我国宪法赋予公民的基本权利，也是我国《》所规定的一项重要原则。婚姻自由包括自由和自由两个方面，任何人都不得干涉他人的婚姻自由。

从法律角度来看，若通过暴力手段限制他人婚姻自由，可能构成。比如，父母为阻止子女与特定对象结婚，将子女长期锁在家中，限制其人身自由，使其无法正常与恋人交往、筹备婚礼等，即便限制时间较短，这种暴力干涉行为也违反法律规定。

在实践中，一些非暴力的限制行为，如以断绝关系、经济制裁等方式胁迫他人放弃结婚或离婚的想法，同样侵犯了婚姻自由权利。只要存在对他人婚姻自由进行不合理限制的行为，相关当事人就可以依法维护自身权益，有关部门也应依法进行处理，保障公民的婚姻自由权利不受侵犯。

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