法律解析：

产假当年一般不影响年休假。

根据相关法律法规和政策规定，产假与年休假是两种不同性质的休假。产假是基于女性生育这一特殊情况而给予的休假权利，旨在保障女性在生育前后的身体健康和照顾新生儿。而年休假则是劳动者工作一定年限后依法享有的带薪休假权利。

通常情况下，休完产假后仍然可以享受当年的年休假。因为产假是基于生育这一特定事项的专门假期，与年休假所基于的工作年限等因素并无直接关联。

然而，具体情况可能因地区、单位性质、劳动合同约定等因素而有所不同。有些单位可能会根据自身的规定和实际情况，对产假和年休假的安排进行一定的调整或限制。但这种限制必须符合法律法规的要求，不能随意剥夺劳动者依法享有的休假权利。

在实际操作中，如果劳动者对自己是否能在产假当年享受年休假存在疑问，建议先查阅单位的规章制度或与人力资源部门进行沟通。如果与单位产生争议，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总之，一般来说，产假当年是可以有年休假的，但具体情况需结合多方面因素来确定。

法律依据：

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条