在工伤赔偿中，工资是否可以纳入赔偿范围是一个常见的问题。本文将深入探讨工伤赔偿中的工资赔偿问题，帮助您了解相关法律规定和实际适用情况。

一、工伤赔偿中的工资可以给吗

根据《工伤保险条例》和《社会保险法》等相关法律规定，工伤职工在受伤或患职业病后，可以享受以下几种工伤保险待遇：

医疗费用

住院伙食补助费

停工留薪期工资（即工伤期间的工资）

伤残津贴（因工伤导致伤残的，给予一定的经济补偿）

一次性伤残补助金（严重伤残的，给予一次性的经济补助）

工伤赔偿中的工资可以给，但仅限于停工留薪期工资。

二、工伤赔偿中的还有哪些福利待遇

除了工资赔偿外，工伤赔偿还包括以下福利待遇：

医疗补助费：包括医疗费、医药费、康复费、辅助器具费等。

住院伙食补助费：在住院期间每天发放一定金额的伙食补助。

伤残津贴：根据伤残等级和本人的工资水平计算发放，一般为原工资的50%-90%。

一次性伤残补助金：一次性发放，标准根据伤残等级和本人的工资水平确定。

三、工伤赔偿的计算方法

工伤赔偿的计算方法较为复杂，需要考虑伤残等级、工资水平、治疗费用等因素。具体计算方法如下：

停工留薪期工资：按受伤前12个月的平均工资计算。

伤残津贴：根据伤残等级和本人工资，按月发放。

一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资，一次性发放。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。