工伤赔偿是保障工人权益的重要法律制度之一。在苏州，根据国家相关法律法规和地方规定，工伤赔偿标准是根据工伤的程度划分为十级。每一级别都对应着不同的赔偿金额。本文将介绍苏州十级工伤赔偿标准以及赔偿金额的具体情况。

一、苏州十级工伤赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动保险法》和《工伤保险条例》，苏州将工伤程度分为十级，分别为轻伤、一级伤残、二级伤残、三级伤残、四级伤残、五级伤残、六级伤残、七级伤残、八级伤残和九级伤残。

二、苏州十级工伤赔偿金额

1. 轻伤：轻伤是指工人因工作事故受到的轻微伤害，不影响工作能力。根据相关规定，轻伤工人可获得一次性工伤医疗补助金和伤残补助金。具体金额根据工人实际受伤情况而定。

2. 一级伤残：一级伤残是指工人因工作事故导致劳动能力减损程度达到10%以上但不满20%。一级伤残工人可获得一次性伤残补助金和月度伤残津贴。一级伤残补助金为工人月平均工资的60倍，月度伤残津贴为工人月平均工资的30%。

3. 二级伤残：二级伤残是指工人因工作事故导致劳动能力减损程度达到20%以上但不满30%。二级伤残工人可获得一次性伤残补助金和月度伤残津贴。一次性伤残补助金为工人月平均工资的80倍，月度伤残津贴为工人月平均工资的40%。

4. 三级伤残至九级伤残：三级伤残至九级伤残的工人，根据伤残程度不同，可获得不同的一次性伤残补助金和月度伤残津贴。具体金额根据工人月平均工资的比例而定。

三、工伤赔偿的申请和支付

工人在发生工伤后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。单位将根据相关程序进行工伤认定，并向劳动保险机构提交工伤认定材料。劳动保险机构将根据工伤程度和工人月平均工资，计算出具体的赔偿金额。

工伤赔偿一般分为一次性赔偿和月度津贴两部分。一次性赔偿一般在工伤认定后的一个月内支付，月度津贴则根据工伤程度和工人实际情况，每月支付给工人。

苏州的工伤赔偿标准根据工伤程度划分为十级，每一级别都对应着不同的赔偿金额。工人在发生工伤后，应及时向单位提出工伤认定申请，并按照程序进行申请和支付。工伤赔偿的具体金额将根据工伤程度和工人月平均工资来确定。工伤赔偿制度的实施，有助于保障工人的合法权益，维护劳动者的劳动价值和尊严。