工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或疾病。对于工人们来说，工伤带来的身体损害不仅给他们的生活带来了巨大的困扰，还可能对其经济状况造成严重影响。当工人因工伤导致截肢时，他们有权获得相应的赔偿。那么，被工伤截肢的赔偿标准是多少呢？

赔偿标准的确定

工伤截肢赔偿标准的确定是根据国家相关法律法规和政策来进行的。在中国，工伤赔偿标准主要参照《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规进行规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位应当为工人提供安全卫生条件，预防劳动事故，保护工人的生命健康。如果用人单位未能履行安全生产义务，导致工人发生工伤截肢，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。

赔偿标准的具体计算

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，工伤截肢的赔偿标准是根据受伤部位和伤残程度来确定的。具体计算方法如下：

1. 伤残等级评定：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，工人的伤残等级由医疗机构或劳动能力鉴定机构根据《伤残等级鉴定标准》进行评定。

2. 赔偿比例确定：根据伤残等级，工人可以获得相应的赔偿比例。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，伤残等级从一级到十级，对应的赔偿比例分别为30%、35%、40%、45%、50%、55%、60%、65%、70%和75%。

3. 基础赔偿金计算：根据伤残等级和工人的月平均工资，可以计算出基础赔偿金。基础赔偿金的计算公式为：基础赔偿金 = 月平均工资 × 赔偿比例。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工人还可以获得一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第十九条的规定，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为30个月的月平均工资，二级伤残为25个月的月平均工资，三级伤残为20个月的月平均工资，以此类推。

其他补偿

除了基础赔偿金和一次性伤残补助金外，工人还有权获得其他补偿。根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，工人还可以获得医疗费、住院伙食补助费、交通费等相关费用的报销。

根据《工伤保险条例》第二十三条的规定，如果工人因工伤截肢导致丧失劳动能力，还可以获得生活费和护理费的补偿。

被工伤截肢的赔偿标准是根据伤残等级和受伤部位来确定的。根据相关法律法规和政策，工人可以获得基础赔偿金、一次性伤残补助金以及其他费用的补偿。对于受伤的工人来说，及时了解自己的权益和赔偿标准，寻求法律援助是非常重要的。