工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，对于发生工伤的劳动者来说，能够获得合理的赔偿是维护自身权益的重要途径。抚州作为江西省的一个地级市，其工伤赔偿标准也是根据国家相关法律法规来确定的。

工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿的基本原则是“一方面是社会保障，一方面是责任赔偿”。也就是说，工伤赔偿既是一种社会保障制度，也是用来弥补劳动者因工伤所遭受的经济损失的一种责任赔偿制度。按照我国相关法律规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，一旦劳动者发生工伤，用人单位应当按照法定标准支付相应的赔偿。

抚州的工伤赔偿标准

根据国家相关法律法规，抚州的工伤赔偿标准如下：

1. 一级工伤：如果劳动者发生一级工伤，即因工作原因导致劳动能力完全丧失，抚州的工伤赔偿金为伤残津贴的60倍。

2. 二级工伤：如果劳动者发生二级工伤，即因工作原因导致劳动能力减损程度达到30%以上但不满50%的，抚州的工伤赔偿金为伤残津贴的50倍。

3. 三级工伤：如果劳动者发生三级工伤，即因工作原因导致劳动能力减损程度达到10%以上但不满30%的，抚州的工伤赔偿金为伤残津贴的40倍。

4. 四级工伤：如果劳动者发生四级工伤，即因工作原因导致劳动能力减损程度达到1%以上但不满10%的，抚州的工伤赔偿金为伤残津贴的30倍。

5. 五级工伤：如果劳动者发生五级工伤，即因工作原因导致劳动能力减损程度达到1%以下的，抚州的工伤赔偿金为伤残津贴的20倍。

对于因工死亡的劳动者，抚州的工伤赔偿金为死亡赔偿金的60倍。

工伤赔偿的计算方法

工伤赔偿金的计算方法是根据劳动者的工资、工龄、伤残程度等因素来确定的。具体的计算方法可以参考国家相关法律法规，或者咨询专业的劳动法律顾问。

维护劳动者权益的重要性

工伤赔偿制度的建立和实施，旨在保护劳动者的合法权益，提高劳动者的安全保障水平。作为一名法律顾问，我强烈建议劳动者在工作中要严格遵守安全操作规程，加强自身的安全防护意识。如果不幸发生工伤，劳动者应及时向用人单位报告，并咨询专业的劳动法律顾问，以维护自身的权益。

作为一名法律顾问，我希望抚州的劳动者能够充分了解自己的权益，合理维护自身的利益。工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，只有通过合理的赔偿，劳动者才能得到应有的补偿，同时也能够促使用人单位更加注重劳动安全，提高工作环境的安全性。