在中国劳动法中，工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度之一。试用期是雇佣关系中的特殊阶段，那么在试用期间发生工伤，工伤赔偿又该如何计算呢？本文将对试用期间十级工伤赔偿进行解析。

工伤赔偿的基本原则

根据中国劳动法的规定，工伤赔偿的基本原则包括以下几点：

1. 依法享受工伤保险待遇：劳动者在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴等。

2. 十级工伤赔偿标准：对于工伤造成的伤残或者死亡，按照十级伤残和相应的赔偿比例进行赔偿。

试用期间的特殊性

试用期是雇佣关系的试探阶段，旨在评估劳动者是否适合岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期不得超过六个月。在试用期间，劳动者享有与正式员工相同的权益和保护，包括工伤赔偿。

试用期间十级工伤赔偿的计算

试用期期间发生工伤的赔偿计算与正式员工相同，按照十级伤残和相应的赔偿比例进行计算。具体计算方法如下：

1. 医疗费用：工伤期间的医疗费用由工伤保险承担，包括住院费、手术费、药费等。劳动者在试用期间发生工伤，享受与正式员工相同的医疗费用支付待遇。

2. 伤残赔偿金：根据工伤造成的伤残程度，按照十级伤残和相应的赔偿比例进行赔偿。赔偿金由用人单位支付，金额为劳动者月工资收入乘以赔偿比例。

3. 残疾津贴：如果工伤造成劳动者伤残，导致劳动能力减少，劳动者可以申请残疾津贴。津贴金额根据伤残程度和劳动者的月工资收入来确定。

试用期间发生工伤时，工伤赔偿的计算方式与正式员工相同。根据中国劳动法的规定，工伤赔偿包括医疗费用、伤残赔偿金和残疾津贴。劳动者在试用期间享有与正式员工相同的权益和保护，用人单位应按照十级伤残和相应的赔偿比例支付工伤赔偿。在试用期间发生工伤时，劳动者有权利获得相应的工伤赔偿。