工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度之一。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，工伤赔偿金的数额应当根据工伤程度进行评定。那么，在贵安新区，九级工伤赔偿金应当如何计算呢？

九级工伤的定义

九级工伤是指劳动者在工作过程中因意外事故受伤，经医疗鉴定属于劳动能力丧失程度为九级的工伤。九级工伤通常是指劳动者因工作事故导致完全丧失劳动能力，即无法从事任何工作。

九级工伤赔偿金的计算

根据《中华人民共和国劳动法》第48条的规定，九级工伤的赔偿金由用人单位一次性支付。赔偿金的数额应当根据劳动者工资收入和工伤程度进行计算。

具体计算方法如下：

1. 确定基本工资：基本工资是指劳动者在工伤发生前12个月的平均工资。

2. 确定护理费：护理费是指劳动者因工伤需要护理的费用，一般按照基本工资的30%计算。

3. 确定伤残津贴：伤残津贴是指劳动者因工伤导致劳动能力丧失，但尚未完全丧失的情况下，按照工伤程度和基本工资的比例确定。

4. 确定一次性工伤医疗补助金：一次性工伤医疗补助金是指劳动者因工伤需要进行一次性医疗费用的补偿，一般按照基本工资的10%计算。

5. 确定一次性伤残就业补助金：一次性伤残就业补助金是指劳动者因工伤导致劳动能力丧失，但尚未完全丧失的情况下，按照工伤程度和基本工资的比例确定。

需要注意的是，九级工伤赔偿金的具体数额还受到地区性和行业性的规定影响。不同地区和行业可能会有不同的赔偿标准，因此具体数额还需参考当地相关规定。

维护劳动者权益的重要性

工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，它能够帮助受伤的劳动者减轻经济负担，维护其基本生活需求。用人单位支付工伤赔偿金也能够促使其加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生。

作为一名法律顾问，我们应当积极宣传和推广工伤赔偿制度，帮助劳动者了解自己的权益，并在需要时提供法律咨询和帮助。我们也应当督促用人单位严格遵守相关法律法规，履行工伤赔偿的义务，确保劳动者的合法权益得到保障。

贵安新区九级工伤赔偿金的数额应当根据劳动者工资收入和工伤程度进行计算。九级工伤赔偿金的具体数额还需参考当地相关规定。作为法律顾问，我们应当积极维护劳动者权益，推动工伤赔偿制度的落实，确保劳动者的合法权益得到保障。