法律解析：

月工作时间通常是根据劳动合同和法律法规来确定的。

月工作时间是一个涉及到劳动者权益和用人单位管理的重要问题。一般来说，不同国家和地区对于月工作时间有着明确的规定和标准。

在许多国家，实行的是标准工时制度，例如每周工作五天，每天工作八小时左右，这样一个月的工作时间大约在 160 至 170 小时左右。然而，这并非是绝对的，可能会因为行业特点、工作性质等因素而有所不同。

对于一些特殊行业，如交通运输、医疗卫生、公共安全等，可能会有特殊的工作时间安排和规定。此外，一些企业可能会根据生产经营的需要，与劳动者协商实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

在确定月工作时间时，需要考虑到以下几个方面：一是法律法规的要求，确保不违反当地的劳动法规；二是劳动合同的约定，双方应当在合同中明确工作时间等相关条款；三是劳动者的身体健康和工作生活平衡，过长的工作时间可能会对劳动者的身心健康造成影响。

同时，用人单位应当合理安排工作任务和工作时间，保障劳动者的休息权利。如果用人单位违反规定，强制要求劳动者超时工作，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。

总之，月工作时间的确定需要综合考虑多方面因素，以实现用人单位和劳动者双方的利益平衡。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。