在当今的职场环境中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当未签订劳动合同的情况出现时，劳动者往往会关心自己能够获得多少。这不仅涉及到劳动者的切身利益，也反映了用人单位在管理方面的规范程度。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、未签多少钱

未签订劳动合同的额并非固定不变，而是需要根据具体情况来确定。根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。例如，如果您的月工资为 5000 元，工作了 6 个月仍未签订劳动合同，那么用人单位需要额外支付您 5 个月的工资，即 25000 元。但需要注意的是，赔偿的期限最长不超过 11 个月。

另外，如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者在该单位连续工作满十年，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而未订立的，就要承担相应的。

二、未签劳动合同如何举证

当劳动者面临未签劳动合同的情况并准备主张赔偿时，举证就显得尤为重要。您可以提供工作证、工作服、考勤记录等能够证明您在该单位工作的物证。其次，工资发放记录，如流水、工资条等，也是有力的证据。此外，与工作相关的邮件、微信聊天记录等电子证据也能够发挥作用。需要特别强调的是，要尽可能保存原始证据，避免证据的篡改和丢失。

同时，如果有同事愿意为您作证，这也能增强您的举证力度。但在寻找证人时，要确与您的关系不会影响证据的可信度。另外，一些工作中的文件、报告等，只要有您的签名或者能够体现您的工作内容和职责，都可以有效的证据。

三、未签劳动合同维权途径

如果您遇到未签劳动合同的情况，不要慌张，有多种维权途径可供选择。第一种途径是与用人单位协商解决。您可以与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，说明您的诉求，争取通过协商达成一致。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的合法权益。

第二种途径是向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查和处理。您可以向当地的劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明您的情况和诉求。

第三种途径是申请。如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要按照仲裁机构的要求提供相关证据和材料，积极配合仲裁程序。

总之，未签订劳动合同的劳动者要勇敢地维护自己的，通过合法途径争取应有的赔偿。

以上就是关于未签劳动合同相关问题的探讨。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。