上班时脑出血是否能获得赔偿，需要根据具体情况来判断，比如是否构成工伤等。

上班时突发脑出血，其问题较为复杂，不能一概而论。首先要明确，脑出血是否因工作原因导致。如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，那么劳动者或其近亲属可以依法享受工伤保险待遇。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

然而，如果脑出血并非直接因工作原因引起，比如劳动者自身原本就存在相关疾病隐患，在工作中只是诱因导致发病，这种情况可能较难认定为工伤。但如果用人单位存在过错，比如工作环境恶劣、劳动强度过大等，可能需要承担一定的赔偿责任。

在实际处理中，需要及时收集相关证据，如工作记录、同事证言、医院诊断证明等，以证明发病与工作的关系。同时，要按照法律规定的程序进行申报和认定。如果对赔偿问题存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。

此外，即使不能认定为工伤，劳动者也可能享有相应的医疗保险待遇，以减轻医疗费用的负担。总之，对于上班时脑出血的赔偿问题，需要综合多方面因素进行分析和判断，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条