法律解析：

上班时突发脑出血没死是否算工伤，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但如果没有死亡，要认定为工伤则相对复杂。

首先要考虑工作与脑出血之间是否存在因果关系。如果劳动者能够证明其脑出血是由于工作原因直接导致的，比如长期高强度工作、工作环境存在有害因素等，那么有可能被认定为工伤。

然而，很多情况下因果关系并不那么明确。此时，需要综合各种因素来判断，如工作强度、工作压力、工作时间是否过长、是否存在过度劳累等。如果劳动者长期处于高压、高强度的工作状态，可能会增加患病的风险，这在一定程度上可能会影响工伤认定的结果。

另外，即使不能认定为工伤，用人单位也可能需要承担一定的责任。如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如强迫加班、未提供合理的休息时间等，劳动者可以依据相关法律规定要求用人单位承担相应的责任。

总之，上班时突发脑出血没死是否算工伤，需要具体情况具体分析。劳动者或其家属应及时收集相关证据，如工作记录、医疗诊断等，并咨询专业，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应重视劳动者的身体健康，合理安排工作，避免过度劳累导致类似情况的发生。

法律依据：

《工伤保险条例》第十五条、第十四条