法律解析：

上班时突发心梗没死是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但如果只是突发心梗而没有死亡，要认定为工伤则较为复杂。

一般来说，需要考虑以下因素：首先，要看工作与心梗发作之间是否存在因果关系。如果劳动者长期处于高强度、高压力的工作环境，或者工作中有诱发心梗的特定因素，比如过度劳累、精神高度紧张等，这可能会增加认定为工伤的可能性。其次，要确定发病时是否在工作时间和工作岗位上。如果是在上班期间，正常履行工作职责时突发心梗，这是一个重要的考量因素。

然而，仅仅满足这些条件还不一定能确定为工伤，还需要综合其他情况进行判断。比如，劳动者本身是否有心脏方面的基础疾病，如果本身就有较为严重的心脏问题，可能会对认定工伤产生一定影响。此外，在实践中，工伤认定的过程可能会涉及到多方面的调查和证据收集，包括工作环境、工作强度、发病前后的具体情况等。

如果劳动者认为自己的情况应当被认定为工伤，可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，要尽可能提供充分的证据和相关材料，以支持自己的主张。同时，也可以寻求专业的帮助，以便更好地维护自己的权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第十五条