加班费按基本工资算不一定合法。

加班费的计算基数在法律上有明确规定。根据相关法律法规，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而加班费的计算基数，原则上应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

如果劳动合同明确约定了工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为加班费的计算基数。但是，如果有证据证明用人单位有故意将本应计入工资的部分项目不列入工资总额，以达到少支付加班费目的的，那么该部分项目也应计入加班工资的计算基数。

然而，在一些情况下，可能会出现加班费仅按基本工资计算的情况。这需要具体分析。比如，劳动合同中明确约定加班费计算基数为基本工资，且该基本工资不低于当地最低工资标准，同时劳动者在签订劳动合同时是知晓并同意的，那么这种约定可能被认为是有效的。但如果基本工资过低，明显不符合劳动者实际的工资收入水平，或者用人单位未与劳动者进行明确约定就单方面以基本工资计算加班费，这可能就不符合法律规定，劳动者有权要求用人单位按照其实际工资收入来计算加班费。

此外，劳动者还需注意保存好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

总之，加班费按基本工资算是否合法不能一概而论，需要结合具体情况进行判断。劳动者应了解自身权益，关注工资构成和加班费用的计算方式，遇到问题及时寻求法律帮助。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。