法律解析：

不按基本工资算加班费不一定合法，需要根据具体情况来判断。

加班费的计算方式在法律上有明确规定。一般来说，应当以劳动者的正常工作时间工资为基数来计算加班费。然而，对于“基本工资”的理解可能存在差异。

在一些情况下，企业可能有合理的薪酬结构，基本工资只是其中一部分，还可能包括绩效工资、津贴、补贴等。如果劳动合同或企业的规章制度明确规定了加班费的计算基数并非单纯的基本工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定的计算方式来计算加班费可能是合法的。

但如果企业随意确定一个不合理的计算基数，导致劳动者的加班费大幅减少，这就可能违反法律规定。根据相关法律，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果计算基数过低，实质损害了劳动者获得合理加班费的权利，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

此外，还需要注意的是，加班应当是用人单位根据生产经营需要安排的，而不是劳动者自愿的。如果是劳动者自愿加班，一般情况下用人单位无需支付加班费。

总之，判断不按基本工资算加班费是否合法，需要综合考虑劳动合同、企业规章制度以及具体的薪酬结构等因素。如果劳动者对加班费计算存在异议，建议及时与用人单位沟通协商，或者寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助。

法律依据：

《劳动法》第四十四条