当工资有问题时，可以通过收集工资条、考勤记录、劳动合同、与工资相关的邮件或聊天记录、银行流水等证据来取证。

在面对工资有问题的情况时，取证是非常重要的环节。以下是一些具体的取证方法和途径。

首先，工资条是最直接的证据之一。它通常会详细列出工资的各项组成，如基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。认真核对工资条上的每一项数据，看是否与实际情况相符。

考勤记录也能起到关键作用。如果工资计算与工作时间相关，那么准确的考勤记录能证明实际的工作时长，以此来判断工资是否正确。

劳动合同中可能会对工资标准、支付方式等有明确规定。如果实际工资与合同约定不符，这也是有力的证据。

与工资相关的邮件或聊天记录也不容忽视。比如上级领导关于工资调整的通知、与财务人员关于工资计算的沟通等，都可能成为证据。

银行流水是证明实际工资发放情况的重要依据。它能清晰显示工资的入账时间和金额。

此外，还可以收集同事的证言等。如果可能，尽量多方面地收集证据，以形成完整的证据链，这样在后续处理工资问题时会更有说服力。同时，在取证过程中要注意证据的合法性和真实性，确保其能够被有效采纳。

《劳动争议调解仲裁法》第六条