工伤赔偿是保障职工权益的重要制度之一。在我国，工伤赔偿标准是根据职工受伤程度和工伤等级来确定的。那么，**职工工伤赔偿应该根据什么标准来确定呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿标准主要包括两部分：一是医疗费用的赔偿，二是伤残赔偿金的支付。

医疗费用的赔偿

根据法律规定，职工在工作过程中发生工伤，用人单位应当承担相应的医疗费用。医疗费用的赔偿包括诊断费、治疗费、住院费、手术费、康复费等。具体的赔偿金额应根据职工所在地的工伤保险基金支付标准来确定。

伤残赔偿金的支付

对于因工作原因导致的伤残，用人单位应当支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的支付标准根据职工的伤残等级来确定。伤残等级分为十级，从一级到十级依次递减。一级伤残赔偿金最高，十级伤残赔偿金最低。具体的赔偿金额应根据职工所在地的工伤保险基金支付标准来确定。

司法实践

在实际操作中，司法实践对于工伤赔偿标准也有一定的解释和规定。司法实践中会考虑职工的工资水平、工作年限、伤残程度等因素来确定工伤赔偿金额。司法实践也会参考相关的工伤赔偿案例和先例，以保证赔偿金额的公平和合理。

个案分析

在处理**职工工伤赔偿案件时，应根据具体情况进行综合分析。例如，如果职工的伤残程度较轻，仅影响到工作能力的一部分，那么赔偿金额应相对较低；如果职工的伤残程度较重，导致完全丧失劳动能力，那么赔偿金额应相对较高。

**职工工伤赔偿应根据法律规定和司法实践来确定。医疗费用的赔偿应根据职工所在地的工伤保险基金支付标准来确定，伤残赔偿金的支付应根据职工的伤残等级来确定。在处理具体案件时，应综合考虑职工的工资水平、工作年限、伤残程度等因素，以保证赔偿金额的公平和合理。