工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的意外伤害或职业病。对于受到工伤的职工，他们有权获得一定的赔偿以弥补其损失。职工工伤最多可以获得多少赔偿呢？

根据中国的《劳动保障法》和《工伤保险条例》，职工工伤的赔偿标准是由工伤保险基金提供的。工伤保险基金由用人单位和职工共同缴纳，用于支付受伤职工的医疗费用、伤残补偿金、丧葬费等。

医疗费用赔偿

根据《劳动保障法》，受伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付。医疗费用包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。根据不同的地区和医疗机构，具体的医疗费用赔偿标准可能有所不同。工伤保险基金会支付大部分的医疗费用，但也有一些费用可能需要职工自行承担。

伤残补偿金赔偿

如果职工因工伤导致了伤残，他们有权获得伤残补偿金。伤残补偿金的数额根据职工的伤残程度来确定。根据《劳动保障法》和《工伤保险条例》，伤残程度分为十级，从一级到十级依次递增。不同级别的伤残补偿金数额也不同，伤残程度越高，补偿金数额越高。

丧葬费赔偿

如果职工因工伤不幸身故，他们的家属有权获得丧葬费赔偿。根据《劳动保障法》和《工伤保险条例》，丧葬费的数额由工伤保险基金支付，一般为职工年平均工资的一定倍数。

赔偿上限

虽然工伤保险基金会支付一定的医疗费用、伤残补偿金和丧葬费，但是赔偿金额是有上限的。根据《工伤保险条例》，赔偿金额的上限为当地职工年平均工资的三十六倍。这意味着，无论受伤职工的工资有多高，赔偿金额都不会超过这个上限。

需要注意的是，赔偿金额的具体数额还受到其他因素的影响，如受伤职工的工龄、工资水平等。工伤认定的程序和条件也会对赔偿金额产生影响。

职工工伤最多可以获得的赔偿金额是根据不同地区的工伤保险条例规定的，一般为当地职工年平均工资的三十六倍。在实际操作中，具体的赔偿金额还会受到其他因素的影响。如果受伤职工对赔偿金额有疑问或不满意，他们可以通过法律途径维护自己的权益。