法律解析：

兼职辞职通常需要提前通知雇主，但具体提前多久并无统一标准，一般以双方约定或雇主规定为准。

兼职与全职在辞职要求上可能会有所不同。对于兼职要辞职需要提前多久通知，主要取决于以下几个方面。

首先，如果兼职人员与雇主签订了合同，那么合同中可能会明确规定辞职的提前通知期限。在这种情况下，应当按照合同约定执行。

其次，若没有书面合同约定，一般应根据兼职工作的性质、行业惯例以及雇主的通常要求来确定。有些雇主可能要求提前一周通知，而有些可能要求更长时间，比如提前两周或一个月。

提前通知雇主的目的在于给予雇主一定的时间来安排人员接替工作，以确保业务的正常运转。这样做不仅体现了兼职人员的职业素养和责任心，也有助于维护良好的雇佣关系。

在通知雇主时，建议采用书面形式，如邮件或辞职信等，明确表达辞职的意愿和预计离职的时间。同时，在离职前应尽量完成手头的工作，并做好交接，以避免给雇主带来不必要的损失和麻烦。

需要注意的是，不同地区、不同行业对于兼职辞职的规定和习惯可能存在差异。如果对具体的提前通知期限存在疑问，兼职人员可以直接与雇主进行沟通，明确双方的权利和义务。

法律依据：

《劳动合同法》第三十七条