法律解析：

劳务纠纷起诉的流程一般包括准备材料、向法院提交起诉状、法院受理、审理等步骤。

劳务纠纷首先需要明确管辖法院，通常是被告所在地或劳务合同履行地的法院。接下来要准备相关的证据材料，如劳务合同、工资支付凭证、工作记录等，以证明劳务关系的存在以及纠纷的具体情况。

然后撰写，起诉状应包括原告与被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。诉讼请求要明确具体，比如要求支付拖欠的工资、损失等。

准备好材料后，向法院提交起诉状和证据，法院会对起诉进行审查，如果符合受理条件，就会受理案件，并向被告送达起诉状副本等法律文书。

在法院受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。法院会依据事实和法律作出判决。

需要注意的是，在起诉过程中，要遵守法律规定的程序和期限，及时提交证据和参加庭审。如果对法律程序不熟悉，建议咨询专业或寻求法律援助，以确保自身的合法权益得到妥善保护。此外，证据的收集和整理至关重要，直接影响到案件的结果，务必认真对待。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条