工伤事故是指在工作过程中发生的意外事故，导致工人受伤或死亡。对于工伤死亡的赔偿问题，中国法律有明确的规定。本文将介绍中国工伤死亡赔偿的相关法律规定和赔偿标准。

法律规定

中国《工伤保险条例》是针对工伤赔偿的主要法律依据。根据该条例，雇主应当购买工伤保险，以保障员工在工作中发生意外事故时的权益。该条例规定了工伤赔偿的范围和标准。

赔偿标准

根据《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿主要包括以下几个方面：

1. 丧葬费：根据被害人的身份和级别，支付相应的丧葬费用，用于安葬被害人。

2. 生活费：对于被害人的家属，根据被害人的工资水平和家庭情况，支付一定期限内的生活费用，以保障其基本生活。

3. 抚恤金：根据被害人的工资水平和工龄，支付一定比例的抚恤金给被害人的家属，以补偿其经济损失。

4. 供养费：对于被害人的未成年子女，根据被害人的工资水平和家庭情况，支付一定期限内的供养费用，以保障其成长和教育。

5. 赡养费：对于被害人的父母或其他无法自理的亲属，根据被害人的工资水平和家庭情况，支付一定期限内的赡养费用，以保障其基本生活。

赔偿金额

具体的赔偿金额根据被害人的工资水平、工龄、家庭情况等因素进行计算。赔偿金额应当能够合理地满足被害人及其家属的基本生活需求，并补偿其经济损失。赔偿金额也应当符合社会公平和合理性的原则。

需要注意的是，赔偿金额并非固定不变的，而是根据被害人及其家属的实际情况进行调整。赔偿金额也可能受到保险公司的限制和赔付能力的影响。

救济途径

对于工伤死亡赔偿的救济途径，被害人及其家属可以通过以下几种方式进行申请：

1. 向雇主提出申请：被害人及其家属可以向雇主提出赔偿申请，要求其履行赔偿义务。

2. 向工伤保险机构申请：被害人及其家属可以向工伤保险机构提出赔偿申请，要求其支付相应的赔偿金额。

3. 通过法律途径申请：如果雇主或工伤保险机构未能履行赔偿义务，被害人及其家属可以通过法律途径提起诉讼，要求法院判决雇主或保险机构支付赔偿金额。

中国工伤死亡赔偿的金额根据被害人的工资水平、工龄、家庭情况等因素进行计算，以满足被害人及其家属的基本生活需求，并补偿其经济损失。被害人及其家属可以通过向雇主、工伤保险机构或法院提出申请，来获取相应的赔偿金额。