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近年来，关于公务员试用期是否需要缴纳社保的问题，成为不少职场新人和用人单位关注的热点，许多人可能会疑惑：“公务员试用期到底需不需要交社保？”甚至有人认为试用期只是“过渡阶段”，可以暂不缴纳社保，这种观点真的正确吗？我们从法律角度出发,为大家详细解读这一问题。

我们需要明确的是，无论你是企业员工还是公务员，试用期本质上仍然是劳动关系的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期属于劳动合同的有效期限内，劳动者与用人单位之间的权利义务关系同样受到法律保护，换句话说，试用期并不是一个可以随意忽视或降低待遇的特殊阶段。

公务员试用期是否需要缴纳社保呢？答案是肯定的，根据我国现行的社保法规，所有与单位建立劳动关系的人员（包括公务员）都应当依法参加社会保险，并由单位和个人共同承担相应的费用，即使是在试用期内，用人单位也必须为员工办理社保手续并按时足额缴纳，这是因为社保不仅是一项基本福利,更是对劳动者权益的重要保障。

但现实中，仍有一些单位试图通过“试用期暂不交社保”的方式规避责任，这种行为实际上是违法的，如果遇到类似情况，劳动者可以通过合法途径维护自身权益，例如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，作为求职者，在签订合同时也要仔细阅读条款,确保自己的合法权益不受侵害。

建议参考：

如果你是一名刚进入公务员岗位的新人，建议你在入职时主动了解单位的社保缴纳政策，并保留相关证明材料，如果发现单位存在未按规定缴纳社保的情况，可以先与人事部门沟通，说明法律规定及个人诉求，若沟通无果，可通过正式渠道举报或申诉，以保障自身利益。社保是你应得的权利，任何人都不能剥夺。

对于用人单位来说，严格遵守法律法规，及时为员工缴纳社保不仅是履行社会责任的表现，也有助于提升单位形象和员工满意度，长远来看,这将为企业或机关带来更多的正面影响。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

小编总结：

公务员试用期交社保是法律明确规定的内容，任何单位不得以任何形式拒绝或拖延缴纳，无论是普通劳动者还是公务员，都需要清楚地认识到社保的重要性以及自身的合法权益，只有当每个人都懂得用法律武器保护自己时，社会才能更加公平和谐，希望本文能帮助大家更好地理解这一问题，同时也提醒各位读者，面对侵权行为要勇敢站出来,为自己争取应有的权益！

公务员试用期交社保不交？法律如何规定？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。