工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，给劳动者的身体健康造成了损害。根据我国劳动法和相关法律法规，工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度之一。工伤赔偿的具体金额会受到多方面因素的影响，其中包括工伤等级。那么，工伤12级的赔偿金额是多少呢？

工伤等级的定义

根据《工伤保险条例》的规定，工伤等级是对工伤程度的评定，分为16个等级，从1级到16级。等级越高，说明工伤程度越重。工伤等级的评定是由医疗机构根据劳动者的伤情和治疗情况进行评估，并报经劳动保障行政部门批准。

工伤12级赔偿标准

工伤12级是指工伤程度较重的一种情况，赔偿标准相对较高。根据《工伤保险条例》的规定，工伤12级的赔偿金额由两部分组成：一是伤残补助金，二是一次性伤残就业补助金。

伤残补助金是根据劳动者的工资、工龄和伤残程度来确定的。具体计算方法是：基础月工资 × 工伤等级 × 伤残津贴比例。其中，基础月工资是劳动者在工伤发生前12个月的平均工资，工伤等级是指工伤程度，伤残津贴比例则是根据工伤等级在相关法律法规中规定的。

一次性伤残就业补助金是根据劳动者的工资、工龄和伤残等级来确定的。具体计算方法是：基础月工资 × 工伤等级 × 就业补助金比例。就业补助金比例也是根据工伤等级在相关法律法规中规定的。

其他注意事项

1. 工伤赔偿金额的具体计算需要根据劳动者的个人情况和相关法律法规进行评估，因此在实际操作中可能会有一定的差异。

2. 劳动者在申请工伤赔偿时，应及时向用人单位报告，并提供相关证明和资料。用人单位有义务协助劳动者办理工伤认定和赔偿手续。

3. 劳动者可以委托律师或劳动保障专业机构提供法律咨询和协助办理工伤赔偿事宜。

工伤12级赔偿金额相对较高，包括伤残补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额的计算需要根据劳动者的工资、工龄和伤残等级来确定。劳动者在申请工伤赔偿时，应及时向用人单位报告，并提供相关证明和资料。如有需要，可以寻求法律咨询和协助办理工伤赔偿事宜。