公司拖欠工资，劳动者可以离职。

根据我国相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拖欠工资时，这已经违反了劳动合同的约定和法律规定，劳动者有权采取相应的措施来维护自己的权益，其中就包括离职。

在这种情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且，劳动者不仅可以离职，还可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

劳动者在决定离职时，应当注意保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、与公司沟通工资问题的记录等，以便在后续可能的纠纷中能够证明公司拖欠工资的事实。同时，应当按照法律规定的程序向公司提出离职申请，可以通过书面形式通知公司，明确说明是因为公司拖欠工资而离职。

如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

需要强调的是，劳动者在维护自己权益的过程中，应当依法依规进行，避免采取过激或非法的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条