法律解析：

离职手续不办直接走人可能会带来一些不良后果，包括但不限于影响后续职业发展、可能面临法律责任、导致经济损失等。

如果不办理离职手续直接走人，首先可能会对个人的职业声誉产生负面影响。在行业内，这种行为可能会被认为是不负责任的表现，未来的雇主在进行背景调查时，可能会对此有所顾虑，从而影响到获得新的工作机会。

从法律角度来看，员工有义务按照合同约定和法律规定办理离职手续。如果违反相关规定，可能会面临法律责任。比如，公司可能会以违反劳动合同为由，要求员工承担相应的责任。

此外，不办理离职手续还可能导致经济损失。例如，未结算的工资、奖金、提成等可能无法顺利领取。一些公司可能会以未完成离职流程为由暂扣这些款项。而且，社保、公积金等的转移接续也可能会受到影响，给个人带来不便。

同时，离职手续的办理也是对工作交接的一种规范和保障。直接走人可能会使工作出现断层，给公司带来损失，进而引发纠纷。

总之，为了避免不必要的麻烦和损失，建议员工在离职时按照规定办理完整的离职手续，与公司妥善处理好各项事务。这既是对自己负责，也是对公司的尊重。离职不是简单的一走了之，而是需要认真对待和处理的过程。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第九十条