调岗不同意离职是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

一般而言，调岗属于对劳动合同的变更。如果员工不同意调岗而选择离职，是否能获得要综合多方面因素考虑。首先，要看调岗是否具有合理性和合法性。如果是基于企业生产经营的需要，且调岗不具有侮辱性、惩罚性，同时在劳动报酬及劳动条件等方面没有实质性不利变更，那么这种调岗通常被认为是合理的。在此情况下，员工自行离职可能较难获得赔偿。

然而，如果调岗不合理，比如是用人单位故意刁难员工，或者调岗后的工作内容、工作条件、薪资待遇等与原岗位有较大差距，对员工的权益造成了实质性损害，那么员工不同意调岗并离职，可能有权要求赔偿。

此外，还需要看用人单位在调岗过程中的程序是否合法。例如，是否提前与员工进行了充分的沟通和协商，是否按照规定履行了相应的告知义务等。如果用人单位在程序上存在瑕疵，也可能对员工要求赔偿提供一定的支持。

在实际操作中，具体的赔偿标准和方式可能因地区法律法规、劳动合同约定以及具体案情的不同而有所差异。员工在面临此类情况时，应及时收集相关证据，如调岗通知、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。同时，建议员工在遇到调岗问题时，先与用人单位进行积极的沟通和协商，尽量通过和平的方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第三十八条、第四十六条