工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或健康问题。对于受到工伤的员工来说，除了享受医疗保险和康复待遇外，还有可能获得工伤赔偿金。对于工伤不离职的员工来说，赔偿金额可能会有所不同。

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规制定的。根据规定，工伤赔偿金主要包括两部分：一是医疗费用补偿，二是伤残赔偿金。

医疗费用补偿

工伤员工因工作原因导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，由工伤保险基金支付。员工需要提供相关医疗证明和费用发票等材料，以便进行报销。医疗费用补偿的金额由具体治疗费用和医疗保险政策决定。

伤残赔偿金

伤残赔偿金是指工伤员工因工作原因导致的身体残疾或功能障碍造成的损失所获得的赔偿。伤残赔偿金的计算基础主要根据工伤程度和工资水平来确定。伤残程度越高，赔偿金额越高。

根据《工伤保险条例》，伤残程度分为十级，从一级到十级依次递增。一级伤残赔偿金的标准是工伤职工上年度月平均工资的60倍，而十级伤残赔偿金的标准是工伤职工上年度月平均工资的30倍。具体的伤残程度评定由医疗机构和劳动能力鉴定委员会进行。

工伤不离职赔偿

对于工伤不离职的员工来说，赔偿金额可能会有所不同。根据《工伤保险条例》，工伤不离职的员工可以获得一次性伤残补助金。伤残补助金的标准是根据工伤程度和工资水平来确定，与伤残赔偿金的计算方式类似。

工伤不离职的员工还可以享受工伤津贴。工伤津贴是指员工因工伤而暂时或永久丧失劳动能力，无法从事原工作或其他工作而获得的经济补偿。工伤津贴的标准是根据员工的工资水平和伤残程度来确定。

工伤不离职的员工可以获得医疗费用补偿、伤残赔偿金、一次性伤残补助金和工伤津贴等赔偿。具体的赔偿金额根据工伤程度、工资水平和相关法律法规进行计算。如果您是工伤不离职的员工，建议您咨询专业的法律顾问或劳动保障部门，以了解您应该享受的赔偿权益。