什么是十级工伤？

十级工伤是指因工作原因造成的最严重的身体伤害或职业病，包括生命危险、重要器官损伤、严重功能障碍等。根据《工伤保险条例》规定，十级工伤的赔偿标准是工伤保险基金支付的最高限额。

十级工伤离职赔偿多少？

如果因十级工伤而离职，员工可以获得以下赔偿：

1. 工伤医疗费用

根据《工伤保险条例》规定，工伤医疗费用应当由用人单位承担。如果用人单位未按时支付，员工可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼。

2. 工伤护理费用

工伤护理费用是指因工伤造成的伤残或者职业病患者的生活护理费用，包括护理人员工资、护理用品、住院伙食费等。根据《工伤保险条例》规定，工伤护理费用应当由用人单位承担。

3. 工伤补助金

工伤补助金是指因工伤造成的伤残或者职业病患者的生活补助费用，包括伤残津贴、生活补助金等。根据《工伤保险条例》规定，工伤补助金由工伤保险基金支付。

4. 经济补偿金

经济补偿金是指因工伤造成的伤残或者职业病患者的经济损失，包括失业补偿金、伤残就业补贴等。根据《工伤保险条例》规定，经济补偿金由工伤保险基金支付。

如何申请十级工伤离职赔偿？

1. 及时向用人单位报告工伤

员工在发生工伤后应当及时向用人单位报告，并进行伤情鉴定。如果用人单位未及时报告或者不承认工伤，员工可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼。

2. 申请工伤认定

员工应当向所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定，提供相关证明材料和医疗证明。

3. 等待工伤认定结果

劳动保障行政部门会对员工的工伤申请进行审查，进行工伤认定。认定结果将通知用人单位和员工。

4. 申请工伤赔偿

员工可以根据工伤认定结果向用人单位申请工伤赔偿。如果用人单位不同意或者未按时支付，员工可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼。

十级工伤是最严重的工伤，员工在发生十级工伤后可以获得工伤医疗费用、工伤护理费用、工伤补助金和经济补偿金等赔偿。员工应当及时向用人单位报告工伤，申请工伤认定，并根据认定结果向用人单位申请工伤赔偿。如果用人单位不同意或者未按时支付，员工可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼。