工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病，给劳动者的身体健康造成损害的情况。根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤等级是根据劳动者的伤残程度来划分的，而赔偿金额也会根据工伤等级的不同而有所差异。那么，工伤9级多少赔偿呢？下面将为您详细解答。

工伤等级的划分

根据《劳动保险法》的规定，工伤等级从1级到10级，等级越高表示伤残程度越严重。具体划分如下：

1级：完全丧失劳动能力；

2级：丧失劳动能力程度为重度；

3级：丧失劳动能力程度为中度；

4级：丧失劳动能力程度为轻度；

5级：工伤后遗症；

6级：一级工伤后遗症；

7级：二级工伤后遗症；

8级：三级工伤后遗症；

9级：四级工伤后遗症；

10级：五级工伤后遗症。

工伤9级的赔偿

根据《劳动保险法》的规定，工伤9级是指劳动者遭受四级工伤后遗症，即残疾程度为中度。对于工伤9级的劳动者，根据法律规定，应该享受到以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金：根据劳动者的工资、工龄和伤残程度来计算，具体金额由当地的劳动保险机构确定。

2. 伤残津贴：根据劳动者的工资和伤残程度来计算，每月支付给劳动者，直到伤残程度发生变化。

3. 康复费用：根据劳动者的康复需求，支付相关的康复费用，包括医疗费、康复训练费等。

4. 工伤医疗费：根据劳动者的实际医疗费用报销，报销比例由当地的劳动保险机构规定。

如何申请工伤赔偿

如果劳动者发生工伤，需要申请工伤赔偿，可以按照以下步骤进行：

1. 及时就医：在发生工伤后，劳动者应该第一时间就医，并保存好相关的医疗证明和费用发票。

2. 报案登记：劳动者或其家属应该及时向所在单位或当地的劳动保险机构报案登记，提供相关的证明材料和申请表格。

3. 审核认定：劳动保险机构将对工伤进行审核认定，确定工伤等级和赔偿金额。

4. 赔偿支付：一旦工伤认定完成，劳动保险机构将按照规定的程序和金额进行赔偿支付。

工伤9级是指劳动者遭受四级工伤后遗症，即残疾程度为中度。对于工伤9级的劳动者，根据《劳动保险法》的规定，他们有权享受一次性伤残补助金、伤残津贴、康复费用和工伤医疗费等赔偿。劳动者在发生工伤后，应及时就医、报案登记，并配合劳动保险机构进行审核认定和赔偿支付的程序。