作为一名法律顾问，我经常接到关于工伤保险赔偿的咨询。在新单位工伤保险方面，赔偿规定和程序与老单位可能有所不同。下面我将详细回答这个问题。

赔偿规定

根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》，新单位工伤保险的赔偿规定与老单位基本一致。工伤保险是指用人单位为职工因工伤、职业病致残、死亡或者发生工伤、职业病医疗费用的一种社会保险制度。职工在工作中因意外受伤或患职业病，都可以享受工伤保险的赔偿。

赔偿程序

1. 报告工伤：职工在工作中发生意外受伤或患职业病后，应立即向用人单位报告，并及时就医。用人单位应及时向社会保险经办机构报告工伤。

2. 审查认定：社会保险经办机构会对工伤进行审查认定，确定是否属于工伤范畴。如果被认定为工伤，职工将获得相应的工伤保险赔偿。

3. 医疗费用赔偿：工伤保险将支付职工因工伤或职业病所发生的医疗费用，包括住院治疗、手术费、康复费等。

4. 丧葬补助金：对于因工伤导致死亡的职工，工伤保险还将支付一定的丧葬补助金。

5. 伤残津贴：对于因工伤致残的职工，工伤保险将支付一定的伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金：对于因工伤需要进行一次性医疗的职工，工伤保险将支付一定的一次性工伤医疗补助金。

注意事项

1. 保留相关证据：职工在工作中发生工伤时，应及时保留相关的医疗证明、事故报告等证据，以便日后申请工伤保险赔偿时使用。

2. 主动配合审查认定：职工在申请工伤保险赔偿时，应主动配合社会保险经办机构的审查认定工作，提供真实、完整的相关情况和资料。

3. 保持沟通：职工在申请工伤保险赔偿过程中，应与用人单位和社会保险经办机构保持良好的沟通，及时了解赔偿进展和相关政策。

新单位工伤保险的赔偿规定和程序与老单位基本一致，职工在工作中发生工伤时，应及时报告、配合审查认定，并保留相关证据，以便顺利获得工伤保险赔偿。职工也可以咨询专业的法律顾问，以获取更多的法律援助和建议。