在当今竞争激烈的职场环境中，年龄与工作之间的关系一直备受关注。当超过 50 岁的员工面临被公司辞退的情况时，这是否合法成为了一个引人深思的问题。相信您在提出这个疑问的时候，心中也充满了困惑和不安。别着急，接下来我们将深入探讨这个问题，为您解开心中的谜团。

一、超过 50 岁被公司辞退合法吗

超过 50 岁被公司辞退是否合法，不能一概而论，需要综合多方面的因素来判断。

首先，如果公司是依照法定的程序和事由进行辞退，例如员工严重违反公司的规章制度、不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，那么这种辞退可能是合法的。但在判断不能胜任工作时，公司需要有充分的证据和合理的考核标准。

其次，如果辞退是基于经济性裁员，公司需要按照法律规定的程序，如提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告等，并且要优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。如果公司没有遵循这些程序和规定，那么辞退就是不合法的。

此外，如果公司的辞退行为存在歧视性，比如仅仅因为员工年龄超过 50 岁而辞退，而没有其他合法的理由，这显然是违法的。在这种情况下，员工有权维护自己的合法权益。

二、超过 50 岁被辞退如何维护权益

当超过 50 岁的员工遭遇不合法的辞退时，应当积极采取措施维护自己的合法权益。

1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，这些证据将有助于证明自己的工作情况和被辞退的事实。

2. 与公司协商。尝试与公司的人力资源部门或者管理层进行沟通，表达自己的诉求和对辞退决定的不满，看是否能够通过协商解决问题。

3. 申请劳动仲裁。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要充分陈述自己的理由和证据。

4. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

三、50 岁以上人员再就业的法律保障

对于 50 岁以上被辞退的人员，再就业时也有相应的法律保障。

1. 平等就业权。法律禁止用人单位以年龄等为由拒绝录用 50 岁以上的人员，保障他们享有平等的就业机会。

2. 劳动合同的签订。用人单位应当与 50 岁以上的再就业人员依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 劳动报酬和福利待遇。50 岁以上的再就业人员应当获得与工作付出相对应的劳动报酬和合理的福利待遇。

总之，超过 50 岁被公司辞退的问题较为复杂，需要具体情况具体分析。在面对这种情况时，要了解自己的权利，运用法律武器维护自身合法权益。同时，社会也应当为 50 岁以上的人员创造更加公平、友好的就业环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。