50岁被公司辞退有补偿金吗？

根据中国劳动法规定，50岁被公司辞退的员工是可以获得相应的补偿金的。具体补偿标准根据员工的工龄、工资以及公司规定而定。

根据《劳动合同法》的规定，公司应当在解除劳动合同时向员工支付经济补偿。其中，员工的工龄越长，获得的补偿金就越多。具体补偿标准为：连续工作满一年不满十年的，支付一个月的工资；连续工作满十年不满二十年的，支付一个月半的工资；连续工作满二十年及以上的，支付两个月的工资。

根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》的规定，公司在解除劳动合同时还应向员工支付经济补偿金。具体补偿标准为：员工每满一年工作年限，公司应支付一个月的工资作为经济补偿金。

需要注意的是，如果公司解除劳动合同是因为员工违反了劳动合同的约定，或者公司因经济困难等原因无法继续雇佣员工，员工可能无法获得经济补偿金。

50岁被公司辞退的员工是可以获得相应的补偿金的，具体补偿标准根据员工的工龄、工资以及公司规定而定。如果您是被公司辞退的员工，建议您在与公司协商解决问题时，了解自己的权益并维护自己的合法权益。