工伤赔偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主应当依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。一旦劳动者在工作中发生意外受伤，雇主应当依法支付工伤医疗费、康复费和工伤津贴，并承担相应的责任。但如果雇主没有依法参加工伤保险，劳动者受伤后该如何申请工伤赔偿呢？

申请工伤认定

劳动者需要向所在单位提出书面申请，要求认定工伤。在申请时，劳动者需要提供相关的医疗证明和事故发生的证据。单位应当在接到申请后及时组织劳动者进行工伤鉴定，如果单位不予认定，劳动者可以向劳动保障部门申请工伤认定。

劳动者权益保护

在申请工伤认定的过程中，劳动者有权利要求单位提供相关的医疗证明和工作记录等证据。如果单位拒绝提供，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求保护自己的合法权益。

法律救济途径

如果单位没有参加工伤保险，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担工伤赔偿责任。如果仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议

为了避免因单位没有参加工伤保险而导致工伤赔偿问题，劳动者在就业之前应当了解用人单位是否依法参加工伤保险。一旦发生意外受伤，劳动者应当及时向单位提出工伤认定申请，并保留相关证据。劳动者可以咨询专业的劳动法律顾问，获取法律援助和建议。

即使单位没有参加工伤保险，劳动者在工伤赔偿问题上仍然有法律途径来维护自己的权益。劳动者应当根据法律规定，采取相应的行动，维护自己的合法权益。