在工作中，没签劳动没交保险是一种比较常见但又十分严肃的问题，这不仅了劳动者的，也可能引发一系列的法律纠纷。相信很多人都想知道在这种情况下，究竟能获得多少，下面就让我们来详细探讨一下。

一、没签劳动合同没交保险的赔偿

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。计算二倍工资的起止时间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

关于没交保险的赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果因为用人单位没交保险给劳动者造成损失的，用人单位还应当。比如劳动者无法享受待遇，如、生育、等方面的待遇损失。

二、未签劳动合同的相关法律

1. 可能面临行政处罚。用人单位违反规定不与劳动者订立无固限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 增多。劳动者可能会因为未签订劳动合同而对工资、工时、工作条件等方面产生，从而提起或诉讼，这会增加用人单位的法律成本和时间成本。

3. 影响企业形象和员工稳定性。一个不规范的用工环境容易导致员工对企业失去信任，降低员工的工作积极性和忠诚度，从而影响企业的长期发展。

三、未交保险的法律后果

1. 劳动者有权要求补缴。用人单位未按时足额缴纳社会的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；仍不缴纳的，由有关处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 承担工伤。如果劳动者在工作中发生工伤，由于用人单位未缴纳工伤保险，所有的工伤赔偿费用都将由用人单位承担。

3. 面临部门的检查和处罚。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险缴纳情况进行检查，对未依法缴纳的用人单位进行处罚。

总之，没签劳动合同没交保险对用人单位和劳动者都存在诸多不利影响。劳动者要懂得维护自己的合法权益，用人单位也应当依法规范用工行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。