在工作中，如果您遇到了没签劳动没交保险的情况，这可是个需要认真对待的问题。因为这不仅关系到您的权益保障，还可能影响您的工作和生活。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、没签劳动合同没交保险怎么赔

首先，如果用人单位没有与您签订劳动合同，根据《》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。其次，对于未缴纳保险的情况，用人单位应当为您补缴应当缴纳的。如果因为未缴纳保险给您造成了损失，比如无法享受保险待遇、无法领取等，用人单位应当。

此外，您可以向部门投诉，要求用人单位改正行为。如果您与用人单位协商不成，还可以申请，通过法律途径维护自己的。在维权过程中，您需要注意保存相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便证明您与用人单位存在和工作时间等情况。

二、未签劳动合同的法律后果

1. 劳动者可以随时：由于没有签订劳动合同，劳动者无需提前通知用人单位，即可随时解除劳动关系。

2. 面临行政处罚：用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动有权责令改正，若不改正，用人单位将面临罚款等行政处罚。

3. 影响企业信誉：这种违法行为可能会对企业的声誉造成不良影响，导致企业在招聘人才和市场竞争中处于不利地位。

三、未交保险对劳动者的影响

1. 无法享受社保待遇：养老保险关乎后的生活保障，医疗保险用于看病报销，保险在工作受伤时提供保障，在失业时提供一定的经济支持，生育保险用于生育相关费用的报销。未交保险，意味着劳动者在这些方面无法得到应有的保障。

2. 增加经济负担：在生病、受伤等情况下，需要自己承担全部费用，可能会给个人和带来沉重的经济压力。

3. 缺乏稳定感：没有社保的保障，劳动者在工作和生活中会缺乏安全感和稳定感。

总之，用人单位未签劳动合同未交保险是严重侵犯劳动者合法权益的行为。劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，为劳动者创造一个合法、公平、稳定的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。