辞职后是有可能回原公司的。

辞职后是否能回原公司，并没有绝对的答案。这取决于多种因素。

从公司的角度来看，主要会考虑以下方面。首先是员工当初离职的原因，如果是合理的，比如个人发展规划等，且员工在离职期间表现良好，没有对公司造成不良影响，那么公司可能会更愿意接受其回来。其次，公司要评估当前的岗位需求和该员工的能力匹配度。如果正好有适合的岗位空缺，并且员工的能力能胜任，那么回原公司的可能性就会增加。

从员工自身角度而言，也需要慎重考虑。要反思自己当初离职的原因是否还存在，若回来后是否能避免再次因为同样的问题而离职。同时，也要考虑回到原公司可能面临的一些情况，比如同事关系的变化，以及可能存在的心理压力等。

此外，还有一些其他因素可能会影响。比如公司的文化和政策，有些公司可能明确规定不接受离职员工再回来；或者行业的发展状况，如果行业竞争激烈，公司可能会更谨慎地对待离职员工的回归。

总之，辞职后能否回原公司是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。双方都要进行充分的沟通和评估，以确保做出对彼此都有利的决策。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。