法律解析：

竞业限制补偿金的发放期限通常根据当事人之间的约定或法律规定来确定。

竞业限制补偿金的发放时长在不同情况下可能会有所差异。一般来说，这主要取决于用人单位与劳动者在竞业限制协议中的具体约定。

如果协议中明确规定了发放期限，比如每月发放，发放一年或两年等，那么就应当按照约定执行。在一些地区的法律规定中，也对竞业限制补偿金的发放期限有一定的要求。例如，可能规定用人单位需在竞业限制期限内持续发放补偿金。

竞业限制补偿金的目的是对劳动者因遵守竞业限制义务而可能遭受的经济损失进行补偿。如果用人单位未按照约定或法律规定及时、足额发放竞业限制补偿金，可能会对竞业限制协议的效力产生影响。劳动者可能会据此主张解除竞业限制协议，或者要求用人单位承担相应的违约责任。

同时，劳动者也应当按照约定履行竞业限制义务。如果违反竞业限制义务，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括返还已领取的竞业限制补偿金、支付违约金等。

总之，竞业限制补偿金的发放期限应当以双方约定或法律规定为准。用人单位和劳动者都应当严格遵守相关约定和规定，以维护各自的合法权益。在实践中，建议双方在签订竞业限制协议时，明确约定补偿金的发放标准、方式和期限等重要内容，避免日后产生纠纷。

法律依据：

《劳动合同法》第二十四条