法律解析：

一般在两种情况下劳动者需承担违约金，一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定。

在劳动法律关系中，通常劳动者是无需承担违约金的，但存在特定情形。

首先，当劳动者与用人单位签订服务期协议时，如果劳动者违反该协议提前离职，就可能需要承担违约金。服务期协议通常是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，约定劳动者在该单位服务一定的期限。在此情况下，劳动者如果未能履行完服务期就离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其次，在竞业限制约定中，劳动者违反约定到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，也可能需要承担违约金。竞业限制是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势，对劳动者离职后的就业范围进行一定限制。用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，而劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

需要强调的是，除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律对劳动者承担违约金的情形进行严格限制，是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用违约金条款损害劳动者利益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条